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2018年5月二级人力资源管理师考试真题及答案(10)

时间:2019-04-15 14:39:15作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

20185月二级人力资源管理师考试真题及答案(10

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

1.企业课程培训方式包括( )。

B.外部培训

C.网络培训

E.内部培训

【解析】企业课程培训方式包括内部培训、外部培训和网络培训。

2.企业员工培训前的评估,其作用包括( )。

A.保证培训需求确认的科学性

B.保证培训效果测定的科学性

D.帮助实现培训资源的合理设置

E.确保培训计划与实际需求的合理衔接

【解析】培训前评估的作用:①保证培训需求确认的科学性;②确保培训计划与实际需求的合理衔接;③帮助实现培训资源的合理配置;④保证培训效果测定的科学性。

3.企业培训效果评估的内容包括( )。

A.培训活动及其内容的评估

B.培训计划可行性评估

C.培训效果效益的综合评估

D.培训需求的整体评估

E.培训主管工作的绩效评估

【解析】企业培训效果评估的全过程,包括培训前的评估,培训中的评估和培训后的评估三个具体阶段。培训前的评估内容主要包括:①培训需求的整体评估;②培训对象的知识、技能和工作态度评估;③培训对象的工作成效及其行为评估;④培训计划的可行性评估。培训中评估的主要内容有:①培训活动参与状况的评估;②培训内容的评估;③培训进度与中间效果的评估;④培训环境的评估;⑤培训机构和培训人员的评估。培训后的评估内容包括:①培训目标达成情况的评估;②实施培训效果效益的综合评估;③培训主管工作绩效的评估;④受训者知识技能的提高与接受培训的相关度评估。

4.对企业培训进行正式评估的优点包括( )。

A.更容易用书面形式表现评估结果

B.在数据和事实的基础上做出的判断较为客观

C.能够使评估的结论更具说服力

【解析】正式评估的优点是在数据和事实的基础上作出判断,使评估结论更有说服力;更容易将评估结论用书面形式表现出来,如记录和报告等;可将评估结论与最初计划比较核对。

5.运用头脑风暴法进行集体讨论时,应遵循的原则有( )。

B.思想愈激进、愈开放愈好

C.任何时候都不批评别人的想法

D.强调产生想法的数量

E.鼓励别人改进想法

【解析】在使用头脑风暴法进行集体讨论时,应遵守以下原则:任何时候都不批评别人的想法;思想愈激进愈开放愈好;强调产生想法的数量;鼓励别人改进想法。

6.关键绩效指标的可测性是指( )。

A.指标标准要有简便易行的计算方法

B.数据资料要具有公正性

C.各个指标标准都要有明确的界定

E.指标标准数据要易于获取和处理

【解析】KPI指标标准体系必须具有可测性,不但各个指标标准有明确的界定和简便易行的计算方法,还能够有利于管理人员采集获取和处理,以保障相关数据资料的可靠性、公正性和准确性。