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2018年11月二级人力资源管理师考试真题及答案(5)

时间:2019-04-17 14:18:58作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

1.解决劳动争议应当根据事实,道循( )的原则,依法保护当事人的合法权益。

A.及时

C.着重调解

D.公正

E.合法

参考解析:《劳动争议调解仲裁法》第三条规定:解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调节的原则,依法保护当事人的合法权益。

2.无领导小组讨论题目,应具有()的特点

A.与工作内容相关

D.具有一定冲突性

E.难度适中

参考解析:无领导小组讨论设计题目的原则:

①联系工作内容

②难度适中

③具有一定的冲突性

3.被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括()

A.提供与岗位相关劳动条件

B.进行劳动组织和监督管理

C.进行劳动安全卫生教育

E.提供工作岗位

参考解析:用工单位应履行以下义务

①执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护

②告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬

③支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇

④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

⑤连续用工,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

4.培训成果的四级评估体系包括(

B.行为评估

C.学习评估

D.结果评估

E.反应评估

参考解析:培训成果的四级评估体系包括:反应评估、学习评估、行为评估、结果评估。

5.人员需求预测需要调查的内容包括(

B.企业投资情况

C.设备变动情况

D.企业人工成本情况

E.企业产品产量

参考解析:针对人员需求预测,可以设计以下几类调查表:

⑴企业产品产量、工业总产值、税金、利润、销售收入、资产、能源消耗量调查表

⑵预测期企业产量、产值、销售收入、利润调查表

⑶企业总成本和人工成本统计表

⑷企业投资情况调查表

⑸新产品研发项目情况调查表

⑹新产品研发费用结构及获奖情况调查表

⑺企业人员数量、结构(学历、职称、年龄等)统计表

⑻各部门人员流动情况调查表

⑼企业各类人员流动调查表

⑽企业人员培训调查表

⑾各类人员变动情况调查表

⑿设备变动情况调查表

⒀企业各类产品分工种工时定额统计表

⒁企业各类产品工时定额及产品产量统计表

⒂企业分工种废品率、废品损失统计表

⒃企业人员出勤率、作业率统计表。

6.()是根据岗位工作性质,对岗位进行的横向分类

B.职系

C.职组

参考解析:职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类。