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2017年5月三级人力资源管理师考试真题及答案(8)

时间:2019-04-22 13:46:34作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

1、确定岗位评价要素和指标的基本原则,不包括()。 
D、重要性原则 
2、()是由若干评定要素综合平均的结果,它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定,从而大大提高了评定的准确性。 
D、评分法 
3、确定人工费支出极限的方法,不包括()。 
A、成本收益基准法 
4、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的()左右。 
B6% 
5、()是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。 
B、合理化建议 
6、例会制度的优点不包括()。 
A、信息不易受到歪曲干扰 
7、劳动标准按照适用层次划分,不包括()。 
D、基础标准 

8、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元,每一就业者赡养系数为2a为工资调整系数,最低食物费用为120元,恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为()。 
D
400+a 
9
、以下关于集体合同的说法,不正确的是()。 
C
、集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 
10
、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务,应()。 
A
、承担道义上的责任