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2017年5月三级人力资源管理师考试真题及答案(14)

时间:2019-04-23 13:29:46作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

 

1、()属于日常薪酬管理工作。 
A
、开展薪酬的市场调查 
B
、制定年度员工薪酬激励计划 
C
、调查了解各类员工薪酬状况 
E
、报告期内对人工成本进行核算 
2
、企业实行岗位薪酬体系,应当达到的要求包括()。 
C
、工作对象比较固定 
D
、岗位说明书清楚明晰 
3
、岗位评价需要运用()等多种知识、技术和方法。 
A
、劳动心理 
B
、数理统计 
C
、劳动卫生 
D
、劳动组织 
E
、环境监测 
4
、以下岗位评价指标中,属于测评指标的有()。 
A
、劳动姿势 
B
、体力劳动强度 
C
、人员流向 
D
、操作复杂程度 
E
、粉尘危害程度 
5
、劳动分配率的大小直接受()等指标的制约和影响。 
A
、企业销售收入 
B
、企业利润额 
D
、企业增加值 
E
、企业成本总额 
6
、与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比,企业的民主管理制度是一种()方式。 
B
、自行协调 
C
、内部协调 
7
、企业劳动关系调整信息的收集和处理,包括()环节。 
A
、信息收集 
B
、检查核对 
C
、信息加工 
D
、信息运输
8
、劳动纪律的主要内容包括()。 
A
、时间规则 
C
、组织规则 
E
、岗位规则