[设为首页]
热词:人力资源报名 |

2018年5月三级人力资源管理师考试真题及答案(2)

时间:2019-04-29 14:08:32作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

1.在管理手段上,现代人力资源管理()

A.以计算机为主

【解析】在管理手段上,传统的劳动人事管理手段单一,以人工为主,日常的信息检索、报表制作、统计分析多为人工进行,很难保证及时、准确,并浪费人力、物力和财力;现代人力资源管理的软件系统、信息检索、报表制作、核算、测评、招聘等均由计算机自动生成结果,及时准确地提供决策依据。

2.绩效管理活动的中心环节是()

A.绩效计划

【解析】在管理手段上,传统的劳动人事管理手段单一,以人工为主,日常的信息检索、报表制作、统计分析多为人工进行,很难保证及时、准确,并浪费人力、物力和财力;现代人力资源管理的软件系统、信息检索、报表制作、核算、测评、招聘等均由计算机自动生成结果,及时准确地提供决策依据。

3()与领导者能力和被领导者素质成正比,而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。

C.管理幅度

【解析】管理跨度也称管理幅度,是指一个管理者直接指挥的下属人员数。管理跨度与领导者能力和被领导者素质成正比,而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。

4.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究,其具体内容不包括()

D.岗位的相对价值

【解析】工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

5.管理岗位知识能力规范,不包括()

D.学历

【解析】管理岗位知识能力规范。对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。该种规范内容一般包括以下几类:①知识要求;②能力要求;③经历要求。

6.确定劳动定额水平的基本原则不包括()

B.定额水平应采用就高原则

【解析】定额水平具有相对性,由于对比方法,衡量标准不同,往往会得出不同结果。保证定额水平既先进又合理,使其作用得到充分发挥,应当是确定定额水平的基本原则。根据先进合理的原则,在制定、修订劳动定额时,应尽量从企业的实际出发。

7.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法,不包括()

D.目测法

【解析】以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法,工作写实法,测时法,瞬间观察法。没有目测法,故选D

8.以下做法中,()不符合精简、高效、节约的定员原则。

B.人员配备应宽打窄用

【解析】定员必须以精简、高效、节约为目标。在保证企业生产经营目标的前提下,应强调精简、高效、节约的原则。为此,应做好以下工作:①产品方案设计要科学;②提倡兼职;③工作应有明确的分工和职责划分。

9()不属于企业定员的新方法。

B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数

【解析】企业定员的新方法包括:①运用数理统计方法对管理人员进行定员;②运用概率推断确定经济合理的医务人员人数;③运用排队论确定经济合理的工具保管员人数;④运用零基法确定二、三线人员定员人数,即零基定员法。

10.审核人力资源费用预算的基本要求不包括()

C.科学性

【解析】审核人力资源费用预算的基本要求:①确保人力资源费用预算的合理性;②确保人力资源费用预算的准确性;③确保人力资源费用预算的可比件。