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2018年5月三级人力资源管理师考试真题及答案(3)

时间:2019-04-29 14:08:56作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

 

1.内部招募的主要方法不包括()

D.广告法

【解析】内部招募的主要方法有:推荐法、布告法和档案法。广告法是外部招募的方法。

2()亦称上门招聘,即企业现场招聘,参加加交流会等形式直接招募人员。

A.校园招聘

【解析】校园招聘也称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。

3.有关笔试的表述,不正确的是()

C.时间花费较大,效率较低

【解析】笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率;对应聘者来说,心理压力较小,容易发挥正常水平;同时,成绩评定也比较客观,且易于保存笔试试卷。笔试的缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。

4.一般在面试开始的时候运用,用以缓解面试紧张气氛的提问方式是()

A.开放式提问

【解析】开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。一般在面试开始的时候运用,用以缓解面试的紧张气氛,消除应聘者的心理压力,使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。

5()是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。

D.角色扮演法

【解析】角色扮演法是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。它要求被测者扮演一个特定的管理角色来处理日常管理问题,借此可以了解被测者的心理素质和潜在能力。

6()是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察,衡量各部分所得结果之间的一致性。

D.内在一致性系数

【解析】内在一致性系数是指把同一()应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性。这可用各部分结果之间的相关系数来判断。

7()的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。

B.动态赛马

【解析】企业现在更强调创造良好的政策环境,建立动态赛马的用人机制,让更多的员工能够在这一机制下脱颖而出,化被动为主动,从根本上摆脱单纯倚赖伯乐的局面。

8.在夏季,工作地点的温度经常超过(),企业应采取降温措施。

C35

【解析】夏季当工作地点的温度经常高于35℃时,应采取降温措施,冬季室内温度经常低于5℃时,应采取防寒保温措施。人体的舒适温度夏季为1824℃,冬季为722℃。

9()适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。

B.三维培训需求分析模型

【解析】三维培训需求分析模型能够更客观准确地分析出被测者的培训需求,将员工与员工的培训需求层次区分开,解决了目前企业普遍存在的培训内容单一的问题,能够为后期制订培训计划提供更精确的依据。但这种方法实际操作比较复杂、成本比较高,所以适合在企业中高层管理者,包括一些核心员工的培训需求分析中应用。

10()是达到培训目的的关键环节,是保障培训有效性的基础。

D.培训课程及其内容的合理设置

【解析】培训课程设置与培训内容安排的适用性。培训课程及其内容的设置是否合理适用,是达到培训目的关键环节,是保障培训有效性的基础。