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2018年5月三级人力资源管理师考试真题及答案(5)

时间:2019-04-29 14:09:59作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

1.结果导向型的绩效考评方法不包括()

A.关键事件法

【解析】结果导向型的考评方法是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说,主要有六种不同的表现形式:目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。

2.下列有关短文法的表述,不正确的是()

B.它适用范围适度,可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策

【解析】由于短文法仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不能用于员工之间的比较,以及重要的人事决策,因此它适用范围很小。故选项B错误。

3()即在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

C.绩效考评面谈

【解析】绩效考评面谈。即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

4()通过制定一系列行为标准,以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。

B.正向激励策略

【解析】正向激励策略是通过制定一系列行为标准,以及与之配套的人事激励政策,如奖励、晋级、升职、提拔等,鼓励员工更加积极主动工作的策略。

5()是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

C.薪酬

【解析】从某种意义上说,薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

6.薪酬制度设计的主要内容,不包括()

D.薪酬成本

【解析】薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。

7.与岗位薪酬密切相连的因素,不包括()

D.人员素质

【解析】岗位薪酬与组织结构、岗位设置、岗位特征密切相连,实质上是一种等级薪酬。

8.岗位评价的直接信息来源,其特点不包括()

D.省时省力

【解析】直接的信息来源,即直接通过组织现场岗位调查,采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息,真实可靠、详细全面,但需要投入大量的人力、物力和时间。

9()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A.总体加权

【解析】总体加权。它是对测评总分的加权,也称总分加权。总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。

10()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

A.人工成本

【解析】企业人工成本也称用人费用(人工费用)或人事费用,是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。