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2018年5月三级人力资源管理师考试真题及答案(6)

时间:2019-04-30 13:46:08作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

1.退伍军人安置属于()

D.社会优抚

【解析】社会保险针对劳动者,社会救助针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人,社会福利针对全体居民,社会优抚针对军人及其家属。社会优抚包括退伍军人安置、军人眷属烈属抚恤以及其他项目。

2.住房公积金的性质不具有()

C.自愿性

【解析】住房公积金的性质包括:①普遍性;②强制性(政策性);③福利性;④返还性。

3.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的()

C20

【解析】职工代表包括工人、技术人员和各级管理人员,在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的20%,代表实行常任制,每两年改选一次,可连选连任。

4.下列关于信息沟通的说法,正确的是()

B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

【解析】企业组织内的信息沟通渠道存在两种类型,以及与其对应的两种信息沟通形式,正式沟通与非正式沟通,故选项A错误;横向沟通是企业组织内部依据具体分工,在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递,故选项C错误;信息沟通是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程,故选项D错误。

5.管理类劳动标准不包括()

D.工作时间标准

【解析】管理类劳动标准,如劳动管理目标标准、劳动管理项目标准、劳动管理程序标准、劳动管理方法标准、劳动统计标准等。

6.工资支付的原则不包括()

D.间接支付

【解析】工资支付的一般规则:①货币支付;②直接支付;③按时支付;④全额支付。

7.下列关于集体合同的说法,不正确的是()

C.我国立法规定集体合同的期限为35

【解析】集体合同均为定期集体合同,我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。

8.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的集体合同即行生效。

C15

【解析】若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的,自第16日起,集体合同自行生效。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的,签约双方应在15日内对其进行修改,并在15日内重新报送审核。

9.造成1亿以上直接经济损失的事故,属于()

D.特别重大事故

【解析】特别重大事故是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒),或者1亿元以上直接经济损失的事故。

10.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为()伤残等级。

D20

【解析】特别重大事故是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒),或者1亿元以上直接经济损失的事故。