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2019年5月二级人力资源管理师真题及答案(2)

时间:2019-05-29 15:19:13作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

1.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

A:一次

解析:劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度,一次裁决即为仲裁程序的最终裁决,除法律规定的终局裁决外,当事人不服仲裁裁决,只能向法院提起诉讼,不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。所谓终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。

2.对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采用的方法是()。

C:交叉岗位换算法

解析:因为技术工种岗位和熟练工种岗位在岗位评价体系以及评分标准上存在很大差异,所以,对生产性岗位中的这两类岗级统一列等,可以采取以下方法:(1)经验判断法;(2)基本点数换算法;(3)交叉岗位换算法。

3.()素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

B:考核性

解析:员工素质测评的类型:()选拔性测评;()开发性测评;()诊断性测评;()考核性测评。其中考核性测评又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评,它经常穿插在选拔性测评中。

4.在面试过程中,()属于面试考官的不恰当行为。

B:就某一问题充分发表自己意见

解析:在面试的过程中,面试考官应多听少说。一般而言。面试考官的提问时间不宜过长,可以向应聘者提问,了解应聘者的工作经历和取得的业绩,澄清某些疑问,向应聘者提供关于企业和岗位的信息,回答应聘者提出的问题。同时,应给应聘者留出足够的时间,让他们具体详细地回答提问,充分发表自己的意见,直到无话可说为止。在应聘者回答问题时,面试考官应该全神贯注认真倾听,不要发表任何结论性意见。

5.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于()。

D:宽厚误差

解析:宽厚误差亦称宽松(Leniency)误差,即评定结果是负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良。

6.绩效考评标准的类型不包括()。

D:质量式

解析:常见的考评尺度主要包括以下四种:1.程度式的考评标准。2.等级式的考评标准。

3.数量式的考评标准。4.定义式的考评尺度。(量词式就是程度式)

7.在进行组织结构调查时,需要掌握的资料不包括()。

B:组织战略图

解析:在进行组织结构调查时,要对组织结构的现状和存在的问题进行充分调查,掌握资料和情况。系统地反映组织结构的主要资料有:(1)工作岗位说明书;(2)组织体系图;(3)管理业务流程图。

8.处理素质测评结果时,最常用的集中趋势量数是()。

C:算数平均数和中位数

解析:在素质测评中,最常使用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。

9.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规,由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的,以每人()处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。

C5000元以上10000元以下

解析:劳务派遣单位违反前述规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得l倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处5万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正:逾期不改正的,以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款。对劳务派遣单位。吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

10.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上,这就意味着市场中有()的企业薪酬水平比它要高。

A25%

解析:某企业在工资水平处于市场的第75个百分位上,这就意味着有75%的企业的工资水平都比该企业低,只有25%的企业比它要高。在百分位分析方法中,第50个百分位是中间值。百分位分析主要应用于企业工资水平的战略定位上,因为它直接揭示了本企业工资水平在劳动力市场上的地位。