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2019年5月三级人力资源管理师真题及答案(2)

时间:2019-05-29 15:28:18作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

1.()与缺勤率和流动率量负相关。

A.组织承诺

解析:组织承诺包括感情承诺、继续承诺、规范承诺;组织承诺与缺勤率和流动率呈负相关。

2.保护劳动者劳动权时,应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。

D.弱势

解析:保护劳动者劳动权时,应优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

3.经纪人假设相对应的管理方式和措施不包括()。

C.管理是多数人的事情,工人要听从管理者的指挥

解析:管理是少数人的事情,工人要听从管理者的指挥。

4.组织整体层面的培训需求分析,关键要()

A.发现组织目标和培训需求之间的联系

解析:组织整体层面的培训需求分析,关键要发现组织目标和培训需求之间的联系。

5.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。

C.人工费用率

解析:人工费用(成本)比率=人工费用(成本)总额÷销货收入;劳动分配率=人工费用(成本)总额÷净资产。

6.以下关于定员标准总体编排的表述,不正确的是()

A.培训正文由一般要素和特殊要素构成

解析:劳动定员标准由以下三大要素构成:1.概述。包括封面、目次、前言、首页等要素。2.标准正文。由一般要素和技术要素构成。标准名称、范围和引用表注。3.补充。包括提示的附录、脚注、条文注、表注、图注等内容,按国标GB/T1.1要求编写。

7.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标,属于(

D.评定指标

解析:劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标,属于评定指标。

8.住房公积金的性质不具有(

C.自愿性

解析:住房公积金的性质包括普遍性、强制性(政策性)、福利性、返还性。

9. )进行配置,可能导致一个人同时被好几个岗位选中。

C.以岗位为标准

解析:以岗位为标准进行配置,从岗位角度出发,每个岗位都挑选最好的人来做,但这样可能导致一个人同时被几个岗位选中。

10.经理人作为培训资源主要通过对下属工作进行( )等形式发挥

B.专题讲座

C.会议

解析:经理人作为培训资源主要通过对下属工作进行指导(教练技术)、会议和专题讲座三种形式发挥作用。

11.市场上各企业之间的竞争主要体现在(

A.质量

C.服务

D.价格

E.产品