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2019年5月三级人力资源管理师真题及答案(3)

时间:2019-05-29 15:29:09作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

1.在工作的社会性动机中,满足权利需要的行为包括()

B.战胜对手或敌人

C.对资源进行控制

E.控制他人和活动

解析:在工作的社会性动机中,满足权利需要的行为包括影响他人并改变他们的态度与行为;控制他人和活动;占据一个高于别人的位置;对资源进行控制;战胜对手或敌人。

2.在亨利.明茨伯格的理论中,经理的人际关系类角色包括()

A.联络员

C.领导者

E.挂名首脑

解析:在亨利.明茨伯格的理论中,经理的人际关系类角色包括挂名首脑、联络员和领导者;传播者属于信息类角色;企业家属于决策类角色。

3.起草企业员工的培训制度应体现培训制度的()要求。

A.战略性

B.长期性

C.适用性

解析:起草与修订培训制度的要求包括战略性原则、长期性原则和适用性原则。

4.紧缩性财政政策包括()

C.提高税率

D.减少政府转移支付

E.减少政府购买

解析:紧缩性财政政策包括提高税率、减少政府转移支付、减少政府购买;贴现率属于货币政策。

5.制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容,包括

C.应具备的关键成功因素

D.实现战略的措施

E.企业的战略目标

解析:制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容,包括:(1)企业战略目标;(2)企业实现战略目标应具备的以及已具备的关键成功因素;(3)具体实现战略的计划和措施;(4)对企业实现战略有重要驱动力的资源;(5)根据企业战略,确定激励员工具备企业需要的核心竞争能力的方法论。

6.以下关于货币工资的描述,不正确的是(

A.能够准确说明工资的实际购买力

解析:货币工资是指工人单位时间的货币所得。受三个主要因素的影响:⑴货币工资率、⑵工作时间长度、⑶相关工资制度安排。

解析:市场上各企业之间的竞争主要体现在质量、服务、价格和产品等各方面。

7.培训效果信息的手机渠道有(

B.通过资料收集

C.通过观察收集

D.通过访问收集

E.通过调查收集

解析:培训效果信息的收集渠道:

资料(培训方案、领导批示、录音、问卷、录像、纪要资料)

观察(培训组织、实施、参加、反应、变化情况)

访问(培训对象、实施者、组织者、受训者上下级)

调查(需求、组织、内容形式、培训师、效果调查)

8.劳动合同管理制度的内容包括(

D.劳动合同草案审批权限的确定

E.应聘人员相关材料的保存办法

解析:劳动合同管理制度包括(1)劳动合同履行的原则;(2)员工录用条件、劳动合同草案等;(3)员工招录计划的审批;(4)劳动合同续订、变更和解除;(5)试用期;(6)员工档案的管理;(7)应聘人员材料保管;(8)集体合同草案的拟定;(9)解除、终止劳动合同人员的档案移交;(10)劳动合同制度修改等。用人单位内部劳动规则包括:1、劳动 合同管理制度;2、劳动纪律;3、劳动定员定额规则; 4、劳动岗位规范制定规则;5、劳动安全卫生制度;6、其他制度。