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人力资源管理师考试考前模拟题(4)

时间:2011-11-06 15:59:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:156次

2011年下半年人力资源管理师马上要考试报,笔者编辑汇总了人力资源管理师相关资料,希望对您的考试有所帮助!

操作技能

一、改错题(本题共2题.每小题5分.共lO分)
1、劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的.它具有指令性.可以规范劳
动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式,按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分,随着市场经济体制的深入发展与完善,国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控.由调控工资比例转变为调控工资水平。
请指出上述描述中存在的5处错误.并予以改正。(5分)
评分标准:
(1)劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障部门向社会发布的。(1分)
(2)劳动力市场工资指导价位具有指导性,不具有指令性。(1分)
(3)劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式(1分)
(4)常规数改为低位数。(1分)
(5)宏观调控已经由调控工资总量转化为调控工资水平。(1分)

2.按照所选择效标的不同.绩效考评方法可以分为以下五种类型:品质导向型的考评方法,
主要有心理测验法.情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法;行为导向型的主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法;行为导向型的客观考评方法,主要有关键事件法、行为定位法.行为观察法、加权选择量表法和直接指标法;结果导向型的绩效考评方法,主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法;综合型的绩效考评方法.主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法.
请指出上述描述中存在的5处错误,井予以改正。(5分)

评分标准:
(I)PAO问卷法不属于品质导向型的考评方法。(1分)
(2)强迫选择法属于行为导向型的客观考评方法。(1分)
(3)直接指标法属于结果导向型的绩效考评方法。(1分)
(4)评价中心法属于综合删的绩效考评方法。(1分)
(5)目标管理法属于结果导向型的绩效考评方法。(1分)