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2014年高级人力资源管理师考前习题(1)

时间:2014-05-05 18:23:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:204次

 

2014年高级人力资源管理师考试预习题(1)
   2014年人力资源管理师考试正在报名中,人力资源管理师考试时间一年有两次分别是5月和11月份,今年5月份的考试报名已经截止了,考试时间是5月18日,希望要参加考试的朋友抓紧时间复习,四川人力资源管理师培训网根据历年真题和考试教材预测了今年的考试真题。希望对大家有所帮助。
一、单项选择题
1、人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略,它与其他职能战略一起。是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持(B)。
A. 产品质量优势                       B. 竞争优势
C. 资本优势                              D. 合作优势
 
2、受训者能积极主动地应用所学的知识技能解决实际工作中的问题,而且能思考培训内容在实际工作中的应用,说明他具有(D)的能力。
A. 依样画瓢                       B. 举一反三
C. 融会贯通                       D. 自我管理
 
3、(B )胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。
A. 技术岗位                B. 验证岗位
C. 鉴定岗位                D. 访谈法
 
4、( C )需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为,选择可区分员工的关键行为并赋值。
A. 硬性分配法                            B. 排队法
C. 行为定点量表法                        D. 关键事件法
【解析】行为定点量表法和关键事件法一样,也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为,每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度,如管理能力、人际交往能力等。选择确实可以区分员工的关键工作行为,并为每种行为赋值,就可以将有用的行为项目按照维度和赋值量的顺序整理排列,形成实用的评定量表,称为行为定点量表。
 
5 变电站安排刘刚10月3日加班,变电站应支付不低于刘刚工资(D  )的工资报酬。
A. 100%                B. 150%                C. 200%                D. 300%
【解析】10月3日是国家规定的法定休假日,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
 
6 关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段。以下说法错误的是( C )。
A. 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B. 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C. 传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段
D. 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
 
7 在企业人力资源管理过程中,( B )最早创建了工作绩效评价系统。
A. 梅奥     B. 欧文     C. 雷特     D. 泰勒
 
8 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,其领导关系按( B )方式建立。
A. 平行系统                       B. 垂直系统
C. O型系统                        D. X型系统
 
9、工作岗位研究的对象是( B )。
A. 企业单位中的监督岗位
B. 企业单位中的工作岗位
C. 政府部门中的工作岗位
D. 政府部门中的监督岗位
【解析】工作岗位研究的对象是企业单位中的工作岗位,即在一定时间和空间(生产技术组织)条件下,需要由劳动者承担,应严格按照预定标准,保质保量完成的工作任务的总和。
 
10、20世纪20年代。一种新的垄断组织( B )又在德国出现。
A. 卡特尔                    B. 康采恩
C. 托拉斯                    D. 辛迪加