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2014年11月人力一级《专业技能》测试题(3)

时间:2014-11-12 13:08:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:183次

 在下周末就是高级人力资源管理师考试了,四川人力资源网整理了一些高级人力资源的专业技能的测试题,希望对大家的备考有所帮助。专业技能部分主要是简答题型,也是高级人力资源考试中的难点,学员们可以根据这些预测题来备考。

专业技能题
1
、简述团体劳动争议的特点。
2
、简述发散思维、收敛思维、想象思维、联想思维、逻辑思维与辩证思维的含义。
3
、说明企业人力资源战略规划的概念。
4
、简述员工晋升的定义。
5
、简述员工援助分类。
6
、简述逆向转换型技法。
7
、简述制定薪酬战略的意义。
8
、简述晋升策略选择的注意事项。
9
、分析列举型技法类型。
10
、简述人力资本的特征。

11 简述影响招聘规划的外部因素。
12
简述企业社会责任的含义。
13
、简述岗位胜任特征的基本概念。
14
简述培训成果转换方法。
15
简述培训成果转化的四个层面。
16
简述绩效考评面谈的程序。
17
员工援助计划的操作流程。
18
说明战略性人力资源管理的特征。
19
简述制订培训规划的步骤。
20
说明职业锚开发的基本方法。