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2014年11月人力一级《专业技能》测试题(5)

时间:2014-11-13 13:31:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:125次

 在下周末就是高级人力资源管理师考试了,四川人力资源网整理了一些高级人力资源的专业技能的测试题,希望对大家的备考有所帮助。专业技能部分主要是简答题型,也是高级人力资源考试中的难点,学员们可以根据这些预测题来备考。

专业技能题
1
、简述沙盘推演测评法的内容和特点、应用程序和基本方法。
2
、说明现代各种行为激励理论。
3
、简述工资效益的理论。
4
、简述组织职业生涯管理的概念。
5
、说明企业集团的管理体制。
6
、简述企业员工培训开发系统的构成。
7
、简述组织职业生涯管理的目标。
8
、简述学习型组织的特征。
9
、简述对劳动力供求模型的理论修正。
10
、选择晋升候选人的方法。

11 简述员工留存率流失率的计算方法。
12
简述人力资本的含义和特征。
13
简述国际劳动立法的主要内容。
14
实施心理测试时应把握的影响因素和具体要求。
15
说明平衡计分卡的内容。
16
简述如何帮助员工设计职业生涯规划方案。
17
简述培训成果机制。
18
简述公文筐测试试题的操作程序。
19
简述员工处罚的管理内容。
20
简述主要的国际劳工公约。