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2014年11月人力一级《专业技能》选择题练习(2)

时间:2014-11-14 14:11:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:68次

   1123是人力资源考试时间,各位学员是否都已经做好迎战的准备呢?四川人力资源网整理了一些高级人力资源管理师选择题,希望对大家的备考有所帮助。

16 中短期战略规划,即在近期的(  )年内所采取的战略决策。
A
12
B
13
C
35
D
45
17
有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,用人单位(  )与劳动者续订劳动合同。
A
.可以
B
.应当
C
.有权
D
.应提前30
18
关于工作岗位分析方法,下列表述不正确的是(  )。 
A
.设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征
B
.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法
C
.档案资料法采集的信息真实可靠,但投入费用很高
D
.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目 
19
现代企业的生存与发展过程。实际上是“(  )”的循环。
A
.制订战略一实施战略一实现战略目标一制订战略
B
.制订战略一实施战略一实现战略目标一制订新战略
C
.制订战略一修改战略一实现战略目标一制订新战略
D
.制订战略一修改战略一实现战略目标一制订战略
20
在企业员工培训流程的需求确认阶段,首要任务是(  )。
A
.需求分析
B
.确认培训
C
.提出需求意向
D
.确定培训人员及受训员工

21 在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于(  )。
A
.岗位津贴
B
.补贴
C
.金融性福利
D
.过节福利
22
成本收益分析法是将( )与流动成本联系在一起。
A
.员工流动方式
B
.员工素质
C
.员工能力
D
.员工态度
23
(  )是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。
A
.外部招募
B
.重新招募
C
.内部招募
D
.公开招募
24
下列各项对劳动合同变更的表述不正确的是(  )。
A
.可以变更合同的内容
B
.可以变更合同的主体
C
.提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D
.双方当事人平等协商一致后方能变更合同
25
、在员工晋升中,( )应该是被考虑的一个重要因素。但不是唯一的晋升依据。
A
.年薪
B
.年功
C
.技能
D
.岗级
26
《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A
15
B
20
C
30
D
60
27
劳动者患病,(  )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。
A
.病愈后
B
.休假3个月后
C
.休假6个月后
D
.医疗期满后
28
绩效管理制度的基本内容不包括(  )。
A
.绩效管理的目标
B
.员工申诉的管理办法
C
.职位晋升的标准
D
.考评结果应用原则及配套措施
29
个体水平压力管理的主要策略不包含( )。
A
.压力源导向
B
.压力反应导向
C
.压力思维导向
D
.个人导向

30 津贴分配的依据是(  )。
A
.劳动所处的环境和条件的优劣
B
.劳动者的技术业务水平
C
.劳动者的劳动成果
D
.劳动者的复杂程度