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2014年11月人力资源管理员考前题(1)

时间:2014-11-15 14:53:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:131次

  11月的人力资源管理师职业资格考试已经进入倒计时阶段,俗话说“临阵磨枪,不快也光”,四川人力资源网整理了一些人力资源管理师考前模拟题,希望对大家的备考有所帮助。

单项选择题
1
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的(  )。 
A
10
B
20
C
30
D
40 
2
从业人员践行“公道”规范的基本要求是(  )。 
A
.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
B
.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C
.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D
.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
3
雇前背景调查涉及到很多方面,(  )不是背景调查的主要调查项目。 
A
.学历调查
B
.个人资质调查
C
.目前工资及其他福利调查
D
.个人资信调查 
4
据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为(  )。 
A
.营运流程和行政后勤流程
B
.营运流程和管理流程
C
.作业流程和支持流程
D
.销售服务流程和管理流程 
5
如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付(  )个月的工资。 
A
24
B
15
C
12
D
6
多项选择题
6
收入政策在社会经济中的重要作用包括(  )。 
A
.有利于宏观经济的稳定
B
.有利于资源的合理配置
C
.有利于缩小不合理的收入差距
D
.有利于国际收支平衡
E
.有利于物价的稳定
7
阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括(  )。 
A
.感情承诺
B
.书面承诺
C
.规范承诺
D
.口头承诺
E
.继续承诺 
8
使用书面法进行绩效评估的缺点在于(  )。 
A
.对员工的所有特征进行描述,太费时费力
B
.考评者无法对员工的发展提出建议
C
.描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
D
.带有主观性,描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
E
.不能提供关于员工独特特征的信息 
9
背景调查内容应以(  )为原则。 
A
.简明
B
.实用
C
.详细
D
.全面
E
.可信 
10
下列关于劳动定额的说法错误的有(  )。 
A
.劳动定额可以帮助企业组织生产,也可以帮助企业组织分配
B
.劳动定员是劳动定额的基础
C
.在班产量不是很大的情况下,一般采用工时定额
D
.不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额
E
.企业的时间定额和产量定额互为倒数关系