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2014年11月人力一级《专业技能》选择题练习(6)

时间:2014-11-17 15:39:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:170次

  1123是人力资源考试时间,各位学员是否都已经做好迎战的准备呢?四川人力资源网整理了一些高级人力资源管理师选择题,希望对大家的备考有所帮助。

71 人力资本常规管理费用包括(  )。
A
.办公费
B
.差旅费
C
.会议费
D
.项目费用
E
.人员重置成本
72
、新员工接纳组织的信号有( )。
A
.决定留在组织中
B
.发挥出高水平的内激励和承诺
C
.关注组织的发展
D
.接受组织的工作安排
E
.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
73
、绩效管理运作体系设计主要包括( )。
A
.考评的组织设计
B
.考评流程设计
C
.考评的方式方法
D
.考评工具设计
E
.考评评估设计
74
人力资本战略实施的模式有(  )。
A
.指令型
B
.变革型
C
.合作型
D
.文化型
E
.增长型
75
最低工资率的确定实行(  )三方代表民主协商的原则。
A
.政府
B
.国家
C
.工会
D
.企业
E
.劳动者
76
下列各项属于在岗人员专业性技能培训的有(  )。
A
.情商培训
B
.行政人事培训
C
.案例分析
D
.营销培训
E
.质量管理培训
77
在企业集团内部,集团公司依据产权关系做到(  )。
A
.统一行使出资人所有(产权)职能
B
.统一投资决策
C
.统一配置资源
D
.统一调整结构
E
.统一体制
78
、企业向员工提供的福利包含( )等。
A
.法律咨询
B
.心理咨询
C
.性骚扰保护
D
.隐私保护
E
.奖金
79
补充福利项目包括(  )。
A
.免费住房
B
.工作午餐
C
.通讯补助
D
.法律顾问
E
.带薪假期
80
组织职业生涯管理应体现的目标包括( )。
A
.实现员工的组织化
B
.实现员工发展与组织发展的统一
C
.实现员工能力和潜能的发展
D
.促进企业事业的长久发展
E
.公司需要员工继任规划更有效

81 绩效管理系统定义是由( )与考评结果组成。
A
.考评者
B
.被考评者
C
.绩效指标
D
.考评方法
E
.考评程序
82
薪酬主要包括( )。
A
.基本工资
B
.绩效工资
C
.短期和长期的激励工资
D
.员工福利保险和服务
E
.晋升机会
83
按照员工的工作成果进行考评的方法有(  )。
A
.行为观察量表法
B
.关键事件法
C
.生产能力衡量
D
.目标管理法
E
.排队法
84
企业集团组织结构的联结方式包括(  )。
A
.集团控股型
B
.母公司控制型
C
.层层控股型
D
.环状持股型
E
.资金借贷型
85
企业员工分类的方法包括(  )。 
A
.按性别构成分类
B
.按学历结构分类
C
.按专业构成分类
D
.按职责类别分类
E
.按职业类别分类 
86
判断个人简历、履历真实性的方法有( )。
A
.学历、经验和技能水平
B
.职业生涯发展趋势
C
.履历的真实可信度
D
.自我评价的适度性
E
.毕业证的真实性