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2014年11月人力一级《专业技能》选择题练习(7)

时间:2014-11-17 15:40:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:199次

  1123是人力资源考试时间,各位学员是否都已经做好迎战的准备呢?四川人力资源网整理了一些高级人力资源管理师选择题,希望对大家的备考有所帮助。

87 劳动卫生规程一般包括(  )。
A
.工业生产卫生
B
.医疗预防
C
.健康检查
D
.组织管理措施
E
.个人卫生
88
按照员工流出企业的意愿。员工流出可划分为( )。
A
.自愿流出
B
.非自愿流出
C
.自然流出
D
.岗位流出
E
.被迫流出
89
在应用沙盘推演测评法之前。需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作,包括( )。
A
.在沙盘之上,借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息
B
.每6人一组,分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色
C
.面对来自其他企业(小组)的激烈竞争,根据对市场需求的预测和竞争对手的动向,决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略
D
.按照规定流程运营
E
.编制年度会计报表,结算经营成果
90
培训过程中发生的费用有(  )。 
A
.绩效考核经费和制定培训方案的经费
B
.教材费、教员劳务费、培训费(差旅费)
C
.评价培训结果的经费
D
.考评方案制定与实施的经费
E
.获取考评工具的经费

91 在企业总体发展战略确定的情况下。制订人力资源战略规划具有的重要意义包括(  )等。
A
.有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点
B
.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
C
.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
D
.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
E
.有利于增强领导者的战略意识
92
考官可以利用( )等手段考察被试者。
A
.观察
B
.倾听
C
.查看结果
D
.引导
E
.启发
93
高薪酬可以提高企业效率的原因是( )。
A
.吸纳高素质应聘人员
B
.减少跳槽人数,降低员工的流失率
C
.员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作
D
.因为被解雇的代价增加,工人尽量避免“怠工”
E
.减少管理及其相关人员的配备
94
计件工资包括(  )。
A
.按计时工资标准支付给个人的工资报酬
B
.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
C
.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
D
.实行超额累进计件,按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
E
.按工作时间支付给个人的工资报酬
95
下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据?(  )
A
.劳动能力丧失
B
.劳动能力暂时中断
C
.劳动能力使用中断
D
.职工死亡
E
.意外事故
96
人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括(  )。
A
.吸引合格的应聘者,以达到适当的效果
B
.进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员
C
.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求
D
.制订各类人员的招聘计划,提出切实可行的人员招聘策略
E
.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策
97
企业的薪酬战略方案提出之后。应当从( )方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。
A
.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值
B
.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响
C
.企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性
D
.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性
E
.在企业人力资源管理的活动中,始终坚持“实践一认识一再实践一再认识”的原则
98
集体谈判的约束条件,包括( )等事项通常是由政府立法强制规定下来的。
A
.最低工资标准
B
.最长劳动时间标准
C
.劳动安全卫生标准
D
.法定社会保险
E
.休假
99
沙盘推演所具有的( )是其他人事测评方法难以比拟的。
A
.竞争性
B
.趣味性
C
.实用性
D
.实战性
E
.团队性
100
员工培训基本上可分为( )。
A
.准备阶段
B
.计划阶段
C
.培训实施阶段
D
.评估阶段
E
.评估反馈阶段