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2014年11月人力一级《专业技能》选择题练习(9)

时间:2014-11-19 13:09:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:161次

 1123是人力资源考试时间,各位学员是否都已经做好迎战的准备呢?四川人力资源网整理了一些高级人力资源管理师选择题,希望对大家的备考有所帮助。

16 企业管理体制中的“制”指的是(  )。 
A
.企业组织的无形部分
B
.中层管理者之间的关系。
C
.不同管理单元的沟通
D
.决策层对企业的控制力 
17
在传统人事管理中。从(  )上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。
A
.规范化的性质
B
.计划的性质
C
.管理科学的性质
D
.管理制度的性质
18
组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的(  )。
A
.招聘成本
B
.选拔成本
C
.录用和安置成本
D
.开发成本
19
SA8000规定,在任何情况下员工每周加班时间不能超过( )。
A
10小时
B
12小时
C
18小时
D
20小时
20
企业竞争。说到底是( )竞争。
A
.预警能力
B
.科技
C
.创新
D
.技术革命

21 工资总额的项目不包括(  )。
A
.计件工资
B
.符合国务院规定的发明创造奖
C
.津贴补贴
D
.加班加点工费
22
、绩效管理日常小组不包括( )。
A
.战略规划部
B
.战术规划部
C
.财务部
D
.人力资源部
23
(  )是一种职业区别于另一种职业的根本属性或标准,一般是通过职业活动的对象、职业活动方式的不同来体现。
A
.工作内容
B
.工作属性
C
.工作性质
D
.工作标准
24
员工进入单位后,单位要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是(  )。
A
.用人所长,人适其岗
B
.严爱相济,用人不疑
C
.用人不疑,任人唯贤
D
.任人唯贤,严爱相济
25
在确立薪酬战略的发展方向和目标时,作为企业薪酬战略的制定和执行者,需要正确回答的基本问题中不包含( )。
A
.企业所确立的薪酬方向和目标,是否能够在未来的五年甚至更长的时期内,吸引并留住企业所需要的具有良好的职业素质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才
B
.企业的薪酬战略政策和策略,是否能最大限度地激发员工的积极性,是否有利于提高个体和总体的劳动效率
C
.企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性
D
.与其他行业比较,本企业的劳动成本是偏高了还是偏低了
26
员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括( )。
A
.职务的提拔晋升
B
.正面的实绩评定
C
.转变职业
D
.承担重要的技术项目任务
27
我国在( )决定恢复参加国际劳工组织的活动。
A
1983
B
1985
C
1993
D
1995
28
企业出现重大伤亡事故,一次死亡( )人以上报至国务院主管部门、劳动和社会保障部门。
A
3
B
5
C
8
D
10
29
、股票期权计划实施若干年后,一般为( ),自动结束。
A
23
B
5
C
8
D
10
30
( )强调经营的财务清算和业务剥离。
A
.市场需求战略
B
.内部成长战略
C
.紧缩投资战略
D
.外部成长战略