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2014年11月人力一级《专业技能》选择题练习(10)

时间:2014-11-19 13:10:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:92次

  1123是人力资源考试时间,各位学员是否都已经做好迎战的准备呢?四川人力资源网整理了一些高级人力资源管理师选择题,希望对大家的备考有所帮助。

31、绩效指标体系主要是从( )进行构建的。
A
.一个维度
B
.两个维度
C
.三个维度
D
.四个维度
32
、在我国员工持股的管理机构是企业( )组织。
A
.工会
B
.职工代表大会
C
.信托公司
D
.企业基金会
33
小王在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他300元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是370/月,按法律规定,小王可得到的赔偿金为(  )元。
A
168
B
420
C
840
D
1680
34
讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作( )阶段的工作。
A
.问题诊断
B
.方案设计
C
.教育培训
D
.咨询辅导
35
狭义上的逻辑。也就是形式逻辑,也叫( )。
A
.思维逻辑
B
.通用逻辑
C
.辩证逻辑
D
.普通逻辑
36
在岗位胜任特征模型中。(  )对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。
A
.簇型模型
B
.层级式模型
C
.锚型模型
D
.盒型模型
37
一般事故调查小组组成不包括( )。
A
.企业劳动安全卫生第一负责人
B
.企业生产、技术、劳动部门
C
.工会成员
D
.现场生存人员
38
《劳动争议调解仲裁法》已于20071229第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过。并于2008年( )起开始实施。
A
11
B
31
C
51
D
71
39
从性质上区分。人力资源战略不包括(  )。
A
.总体策略
B
.吸引策略
C
.参与策略
D
.投资策略
40
(  )是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表。它反映了企业整体的行为倾向和偏好。
A
.企业策略
B
.企业文化
C
.企业规划
D
.企业绩效 

41 按(  )的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
A
.基础
B
.鉴别
C
.运用情境
D
.主体
42
构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括( )。
A
.效率
B
.成本
C
.公平
D
.合法
43
一般持股比例超过(  )的企业就被称为集团控股成员企业。
A
10
B
20
C
30
D
35
44
企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为(  )。
A
.在职培训成本
B
.人力资源费用
C
.人力资源管理费用
D
.培训成本
45
培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和( )性信息的过程。
A
.选择
B
.判断
C
.评判
D
.搜集