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2014年11月人力一级《专业技能》选择题练习(13)

时间:2014-11-21 15:01:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:159次

  1123是人力资源考试时间,各位学员是否都已经做好迎战的准备呢?四川人力资源网整理了一些高级人力资源管理师选择题,希望对大家的备考有所帮助。

76 在集体协商中,信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握的信息有( )。
A
.地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平
B
.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
C
.本地区城镇居民消费价格指数
D
.企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值
E
.上年度企业工资总额和平均工资水平
77
 企业对调动应该有明确的管理政策,其内容要求有( )。
A
.如果是组织调动,应该提前多久让相关员工知道
B
.组织应该向被调动的员工支付相关调动费用
C
.如果是员工提出调动,员工应该提前多长时间告知企业
D
.企业应该在多长时间内让员工知道是否批准
E
.使企业员工调动所造成的损失减小到最低限度
78
 优秀企业吸引人才的优势有( )。
A
.良好的组织形象和企业文化
B
.增强员工工作岗位的成就感
C
.赋予更多、更大的责任和权限
D
.提高岗位的稳定性和安全感
E
.保持工作、学习与生活的平衡
79
 行为症状包括( )。
A
.生产率下降
B
.缺勤
C
.离职
D
.饮食习惯的改变
E
.睡眠失调
80
 按重要性的大小。绩效指标分为( )。
A
.工作态度指标
B
.岗位职责指标
C
.关键绩效指标
D
.岗位胜任特征指标
E
.绩效体系指标

81 组织专家认为,要使企业组织有效运行,必须正确处理的三种重要关系是(  )。
A
.员工之间的关系
B
.直线主管与参谋人员的关系
C
.组织集权与分权的关系
D
.主管与下属的授权关系
E
.决策权与处置权的关系
82
、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括(  )。
A
.对员工具有激励性
B
.对内具有公正性
C
.对社会具有贡献性
D
.对外具有竞争性
E
.对成本具有控制性
83
 绩效目标应该是(  )。
A
.可量化的
B
.可测量的
C
.过程描述性的
D
.长期与短期并存
E
.由主管制定的
84
 人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的(  )的过程。
A
.指挥
B
.监督
C
.协助
D
.协调
E
.控制
85
、股票期权赠与计划的内容包括( )。
A
.参与范围
B
.股票期权的行权价
C
.赠与时机与数量
D
.股票期权行使期限
E
.股票期权所需股票来源与执行方法
86
、根据签约代表所代表的范围不同,集体合同可分为(  )。
A
.基层集体合同
B
.单位集体合同
C
.行业集体合同
D
.地区集体合同
E
.国家集体合同
87
 绩效组成要素包括( )。
A
.考评者
B
.绩效指标
C
.考评程序与方法
D
.考评结果
E
.被考评者
88
 履历分析用于人员测评的特点包括(  )。
A
.预测效度随着时间的推进会越来越低
B
.预测效度随着时间的推进会越来越高
C
.成本较高
D
.真实性可能存在问题
E
.依据较为客观
89
 促进同事支持的方法有( )。
A
.受训者的配合程度
B
.使培训教师可以共享培训的内容和成功经验
C
.在受训者之间建立支持网
D
.培训教师可利用内部简讯形式指导受训者进行培训成果的转化
E
.培训教师可向受训者推荐一名参加过此类培训的员工作为咨询人员
90
 下列关于案例分析法特点的描述正确的有(  )。
A
.案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力
B
.案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序
C
.案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析,从中总结出某些规律,即由案例引出理论
D
.案例分析法揭示了人的行为的动因
E
.教师的任务就是引导学生以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来