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2016年人力二级练习题 (36)

时间:2016-04-09 10:56:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:144次

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  16、以下关于绩效管理的说法错误的是(A)

  A、考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

  B、考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

  C、用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

  D、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

  17(B )面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

  A、单向劝导式

  B、综合式绩效

  C、双向倾听式

  D、解决问题式

  18(D )即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

  A、绩效计划面谈

  B、绩效指导面谈

  C、绩效考评面谈

  D、绩效总结面谈

  19、以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是(A )

  A、设计和实施的费用比较低

  B、绩效评价的等级是5-9

  C、将关键事件和等级评价有效地结合

  D、是关键事件法的进一步拓展和应用

  20、结果导向型考评方法不包括(D )

  A、直接指标法

  B、绩效标准法

  C、成绩记录法

  D、关键事件法