[设为首页]
热词:2018人力资源报名 | 2018人力资源考试 | 四川人力资源考试 |

2016年人力资源管理师二级案例题(1)

时间:2016-04-13 14:10:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:67次

 201611月人力资源管理师考试正在报名中,现在在世纪精英培训学校报考人力资源管理师一级和二级还可以享受政府全额补贴,详细请咨询400-0616-5385月的人力资源管理师考试预计是在522举行,世纪精英专门为广大考生准备了一些考前练习题,希望对大家的备考有所帮助。

 

二、案例分析题。

  4YJ集团是一家以房地产为主产业链的跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团,公司创建于19935月,历经十几年的拼搏,现已形成房地产开 发、建筑施工、教育后勤、物业管理等为一体的连锁化、整体化、系统化、全新规模化产业,位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产50亿元,员工2万余 人,在北京、上海、武汉及浙江等全国8个省、市已打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑。

  该集团公司非常重视人才的选拔与培养,集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。

  人力资源部在公司内部发布公告,马上就有40多名符合报名条件的人员报了名,如何从这40名应聘者中选出符合条件的培训师?面试是不可或缺的, 除了面试,是否还可以考虑其他的选拔方法呢?如笔试、无领导小组讨论等。这些问题一直在困扰着大家,特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。

  请根据本案例,回答以下问题:

  (1)企业选配培训师的基本标准是什么?

  (2)在组织面试中应该注意避免哪些常见问题?

  (3)如果采用无领导小组讨论,它具有哪些优势?