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2016年人力资源管理师二级案例题(4)

时间:2016-04-14 10:56:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:164次

 201611月人力资源管理师考试正在报名中,现在在世纪精英培训学校报考人力资源管理师一级和二级还可以享受政府全额补贴,详细请咨询400-0616-5385月的人力资源管理师考试预计是在522举行,世纪精英专门为广大考生准备了一些考前练习题,希望对大家的备考有所帮助。

某公司由于出现效率低下、管理混乱、人浮于事、产品成本上升等一系列问题,总经理决定以绩效考核为突破口,对公司的管理体系进行梳理,并将 “末位淘汰法”作为绩效考核制度的一项重要改革。新的绩效考核制度规定,每年年底由部门负责人对下属员工进行百分制考核,各部门得分排名最后的两名员工将 被淘汰。

  实行末位淘汰制之初,效果很明显,员工积极性有了很大的提高,公司在市场上的表现也大有起色。但随着时间推移,一系列问题开始显现。首先,干活 越多的人,出错率越大;越坚持原则的人,得罪的人越多。结果是这两类人的绩效得分都很低,按照公司的规定,他们将被淘汰。企业很多中层主管对此意见很大, 从为如果这样的员工都流失,将没有人干活,没有人敢说真话了。其次,公司产品项目部在激烈的市场竞争中取得了非常好的业绩,很难从中选出最差的两个人。由 于淘汰最后两名员工是绩效考核的核心内容,这让很多部门领导处于左右为难的境地。

  请结合本案例,回答以下问题:

  (1)该公司的“末位淘汰制”主要存在哪些问题?

  (2)请对该公司“末位淘汰制”进行综合评析,并提出改进的建议。