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2016年人力资源管理师二级案例题(5)

时间:2016-04-16 16:55:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:179次

 201611月人力资源管理师考试正在报名中,现在在世纪精英培训学校报考人力资源管理师一级和二级还可以享受政府全额补贴,详细请咨询400-0616-5385月的人力资源管理师考试预计是在522举行,世纪精英专门为广大考生准备了一些考前练习题,希望对大家的备考有所帮助。

某公司是一家大型国有企业,2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的改变,原有的人力资源管理制度严重制约着公司的发展:公司 业绩严重下降;员工对工资很不满意,屡屡出现迟到、早退、怠工的现象;核心技术、管理岗位人员流失严重等。因此该公司打算对人力资源管理制度,尤其是工资 制度进行改革。

  该公司原有的工资制度概况如下:

  工资水平处于行业水平的50%点处,但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的25%点处;

  工资等级按行政级别划分,共48级,工资等级间的级差为50;

  工资的调整采取“一支笔”政策,总裁同意就可以。

  请根据案例回答以下问题:

  (1)该公司现行工资体系存在哪些问题?

  (2)如果该公司计划引入宽带式工资体系,应当按照什么样的程序进行设计?