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2016年人力资源管理师三级模拟练习题(3)

时间:2016-04-25 14:01:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:198次

 201611月人力资源管理师考试正在报名中,现在在世纪精英培训学校报考人力资源管理师一级和二级还可以享受政府全额补贴,详细请咨询400-0616-5385月的人力资源管理师考试预计是在522举行,世纪精英专门为广大考生整理了一些考试重点,希望对大家的备考有所帮助。

 

 1[简答题] 简述工伤事故分类。

  2[单选题] 下列关于360度评估的核心特征,说法错误的是( D )

  A.减少误差,实事求是

  B.全方位、多角度

  C.重视信息反馈和双向交流的理念

  D.可以静态地检查发展效果

  3[简答题] 简述绩效计划的含义。

   4[单选题] 下列不属于四六工作制的特点是( A )

  A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工

  B.如果工作范围扩大,需要增加人员过多,必然加大成本

  C.可以较好地解决企业一线富余人员

  D.四班生产,每班6小时工作制

  5[单选题]录用合格比指标的大小,反映了( B )

  A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

  B.人员招聘有效性以及准确性

  C.招聘有效性是否在逐步提高

  D.招聘成本是否在逐步提高

  6[多选题]一般来说,劳动环境优化的内容包括( A,B,C,D )

  A.照明B.色彩C.噪声D.温度和湿度E.交通便利程度

  7[多选题] 招聘成本效益评估的分析指标包括( A,B,C,E )

  A.选拔成本效益指标

  B.招募成本效益指标

  C.录用成本效益指标

  D.招聘收益成本比指标

  E.招聘总成本效益指标

  8[多选题]下列关于培训的目标说法正确的有( A,C,E )

  A.培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题

  B.对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化

  C.将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化

  D.在众多的培训资源中,选择何种资源,最终要由培训方式来决定

  E.培训的目标要能有效地指导培训者和受训者

  9[多选题]工作岗位分析信息的主要来源有( A,B,C,D )

  A.书面的资料

  B.同事的报告

  C.任职者报告

  D.直接的观察

  E.任职者家属的报告

  10[简答题]金和军与鑫隆公司签订了为期三年的劳动合同。合同中规定:金和军的工资每月计发一次。合同履行期间,该公司工会与公司经集体协商签订了一份集体合同,该集体合同中规定:职工每年年终可获得一次第13个月的工资。

  该公司的集体合同获得企业职代会的通过并经当地劳动保障行政部门审核后开始生效,但年终过后,金和军没有得到公司支付的第13个月的工资。于 是,金和军向公司提出补发第13个月工资的要求。但公司表示,金和军和企业签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数,集体合同是企业与工会签订的有关企 业综合情况的协议,不应影响劳动合同的履行。双方应当严格按照劳动合同的约定履行,对金和军提出的要求不予同意,双方由此产生争议。

  而随着外部情况和公司内部经营的变化,市场萎缩,利润下降,公司觉得按现在经营情况持续下去,无法继续发放第13个月的工资了,于是公司考虑要对集体合同进行变更。

  问题:

  1.你认为该公司是否应该支付年终第13个月的工资给金和军,为什么?

  2.该公司是否可以进行集体合同变更?为什么?