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2016年人力资源管理师三级模拟练习题(4)

时间:2016-04-26 14:33:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:198次

 201611月人力资源管理师考试正在报名中,现在在世纪精英培训学校报考人力资源管理师一级和二级还可以享受政府全额补贴,详细请咨询400-0616-5385月的人力资源管理师考试预计是在522举行,世纪精英专门为广大考生整理了一些考试重点,希望对大家的备考有所帮助。

 1[单选题] 工作岗位分析是岗位人事规范的( D )

  A.结果B.目标C.条件D.过程

  2[简答题] 简述应用案例分析法时案例的编写步骤。

  3[单选题]劳动法的首要原则是( A )

  A.保障劳动者的劳动权

  B.劳动关系民主化

  C.物质帮助权

  D.保障劳动者的报酬权

  4[简答题] 简述各类培训需求分析技术模型。

  5[简答题] 赵传星是位优秀的物流管理人才,有着多家大型快速消费品企业的物流管理经验,而且业绩突出,在业内享有盛名。

  万腾公司是一家201010月注册成立的快速消费品生产和销售企业。由于产品独特,一投入市场,便有大批订单蜂拥而至。2013年入夏以来, 随着业务量的激增,物流运转不够顺畅,物流成本不断增加,效率大打折扣,一些经销商的不满情绪渐增。在这种情况下,公司迫切需要一位优秀的物流管理人才。

  此时,恰逢想换换工作环境和希望接受挑战的赵传星前来应聘,总裁求贤若渴,亲自上阵面试,并当场拍板,让赵传星次日上班,担任物流部经理。但是,三个星期后意外地收到赵传星的辞呈。

  经过多方了解,人力资源部经理搞清了赵传星离职的原因:(1)思想活跃、喜欢创新和挑战的赵传星与保守稳重的直接上级——生产副总多次因意见不 统一而发生冲突;(2)赵传星在万腾公司物流部面对一群“素质不高”的同事,经常产生一种“曲高和寡”的孤独感;(3)赵传星无法适应一个各项制度不健 全、管理流程混乱的企业,认为在这样的企业,自己的能力无从施展。

  根据材料,请分析:

  (1)赵传星的闪电离职令人深思,请具体分析万腾公司在招聘中存在什么样的问题。

  (2)如何实现成功招聘?

  6[简答题] 简述企业薪酬管理制度的概念和内容。

  7[简答题] 简述企业培训制度的内涵。

  8[单选题] 编制定员标准的原则不包括( B)

  A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一

  9[单选题] 实行单班制还是多班制,主要取决于( D )

  A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点

  10[简答题] DD公司的培训经理考虑到员工能够集中精力在一件事情上的时间不会超过12分钟,因此,这就意味着在员工培训过程中每12分钟就要换一种培训方式。这就要求培训师采用多种培训方式培训员工。请你设计一个可行的培训方式选择表。