[设为首页]
热词:2018人力资源报名 | 2018人力资源考试 | 四川人力资源考试 |

2016年人力资源管理师三级模拟练习题(9)

时间:2016-04-28 14:10:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:120次

 201611月人力资源管理师考试正在报名中,现在在世纪精英培训学校报考人力资源管理师一级和二级还可以享受政府全额补贴,详细请咨询400-0616-5385月的人力资源管理师考试预计是在522举行,世纪精英专门为广大考生整理了一些考试重点,希望对大家的备考有所帮助。

 

 

 6[简答题] 杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一的面试方式对候选人进行最终筛选,要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。

  常见的面试座位排列方式如下图所示。

  请回答以下问题:

  (1)结合上图,对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。

  (2)如果你是杨一平,此次面试,你会选择何种座位排列方式?为什么?

  (3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力,你会选择何种座位排列方式?

  7[单选题] 针对( B )的培训与开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

  A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性

  8[单选题] 某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一,这种考评方法可以称之为( C )

  A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法

  9[多选题] 外部招募存在的不足包括( A,C,D,E )

  A.进入角色慢

  B.决策风险小

  C.招募成本高

  D.影响内部员工积极性

  E.筛选难度大、时间长

  10[多选题] 绩效管理的应用开发阶段包括( A,B,C,D )

  A.被考评者的绩效开发

  B.绩效管理的系统开发

  C.考评者管理能力开发

  D.企业组织的绩效开发

  E.过程与成果全面开发