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2016年人力资源管理师四级习题(8)

时间:2016-05-05 10:47:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:104次

 201611月人力资源管理师考试正在报名中,现在在世纪精英培训学校报考人力资源管理师一级和二级还可以享受政府全额补贴,详细请咨询400-0616-5385月的人力资源管理师考试预计是在522举行,世纪精英专门为广大考生整理了一些考试重点,希望对大家的备考有所帮助。

 

8[简答题]培东公司是一家北欧服饰企业,2013年进人中国市场。公司非常看好上海市场,为了快速发展,建立有针对性的销售渠道。公司决定除 了在社会上招聘有经验的销售人员,还需要到大学招聘一批有潜质的应届毕业生,以满足公司业务需求。在招聘过程中,公司人力资源部将建立企业与各高校的长期 合作关系,为公司快速发展储备人才。

  根据公司发展要求,人力资源部计划在今年10月份就启动校园招聘,赶在其他企业招聘工作的前面。于是人力资源部开始着手进行校园招聘的策划工作。

  问题:

  1.企业进行校园招聘的方式有哪些?

  2.人力资源部应该如何实施校园招聘?

  9[简答题]A公司在今年实施了大规模的校园招聘,招聘了一批应届大学毕业生作为公司未来发展的人才储备。为了使管培生计划的候选人能尽快了解、熟悉,适应工作,公司计划举办一场新员工培训活动。

  公司人力资源部组织培训工作,培训主管王萍撰写了一份培训通知,发给各部门负责人,让其通知新员工参加培训。通知如下:

  关于新员工培训的通知

  各位部门负责人:

  公司将在629日至630日举行新员工培训,地点是城西路288号公司培训中心2楼大会议室。请通知各部门新人职员工,于629日早上830到培训中心报到。

  请各部门经理要确保新入职员工准时参加。

  人力资源部

  问题

  1.A公司的培训通知内容有哪些方面的不足?

  2.请指出人力资源部的培训通知应包括哪些主要内容。

  10[简答题]王某在A公司市场部工作了5年,由于身患重病休了半年的病假,病假期满后公司安排她去行政办公室工作,但是王某由于身体原因还是 不能适应在新岗位上工作。王某的合同还有2年才到期。公司经过研讨后决定,与王某解除劳动合同。并根据王某的工作年限,给予王某5个月的工资作为经济补偿 金,并且出于对老员工的照顾,又给予了2个月的医疗补助金。

  问题:

  1.A公司是否可以解除与王某的劳动合同?

  2.给予王某的经济补偿金和医疗补助金,是否符合法律要求?