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2016年人力资源管理师四级习题(13)

时间:2016-05-09 13:42:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:104次

 201611月人力资源管理师考试正在报名中,现在在世纪精英培训学校报考人力资源管理师一级和二级还可以享受政府全额补贴,详细请咨询400-0616-5385月的人力资源管理师考试预计是在522举行,世纪精英专门为广大考生整理了一些考试重点,希望对大家的备考有所帮助。

 

 1面试开始时应从应聘者(A)开始发问。

  A.可以预料的问题 B.最预想不到的问题 C.最难于回答的问题 D.简历中有疑问的地方

  2为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,(A)由此而生并被广泛运用。

  A.培训服务制度 B.培训制约制度 C.培训补偿制度 D.培训档案制度

  3企业对工资的调整,表明了企业对员工的认同,对员工工作时间的认同,也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是( C )

  A.奖励性调整

  B.公平性调整

  C.工龄性调整

  D.特殊性调整

  4下面关于工作分析不正确的是(C )

  A.观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者

  B.面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息

  C.调查问卷仅适用于脑力劳动者

  D.工作日志法适用于工作状态稳定的职位

  5培训效果评估有助于扭转(A)的现象,是提高培训质量的有效途径。

  A.目标错位 B.过程失控 C.操作失误 D.内容偏差