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2018年11月人力资源管理师二级练习题试卷与参考答案(八)

时间:2018-07-10 17:07:44作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2018年11月人力资源管理师二级练习题试卷与参考答案(八)

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

卷册一:理论部分

一、单项选择练习题及答案

1.()利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。

A.趋势外推法

2.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A.提出培训规划的需求

3.在培训课程设计文件中,内容大纲不包括()。

D.课程评估

4.不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是()。

B.情景模拟

5.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

A.康采恩属于模拟分权组织结构模式