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2018年11月人力资源管理师三级专业技能模拟试题 简答题(一)

时间:2018-07-11 09:57:33作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

201811月人力资源管理师三级专业技能模拟试题 简答题(一)

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

1. 工作岗位评价要素有哪些类别?简述工作岗位评价指标的构成。

【参考答案】 (1)工作岗位评价要素是指构成并影响岗位工作任务的最主要的因素。影响岗位工作的要素很多,但就相关程度来看,可以分为以下四大类:

①主要因素,即高度相关(相关系数在O.8以上)或显著相关(相关系数在O.50.8)的要素;

②一般因素,即中度相关(相关系数在O.40.5)的要素;

③次要因素,即低度相关(相关系数在O.3O.4)的要素;

④极次要因素,即相关程度极低或无相关(相关系数在O.3以下)的要素。

(2)工作岗位评价指标是指标名称和指标数值的统一。评价指标名称概括了影响岗位诸多要素即“人”“事”“物”的性质,指标数值反映了“人”“事”“物”存在的数量特征。其构成包括:

①劳动责任要素

劳动责任是指岗位在生产过程中的责任大小,反映岗位劳动者智力的付出和心理状态,主要包括:质量责任、产量责任、看管责任、安全责任、消耗责任以及管理责任。

②劳动技能要素

劳动技能是指岗位在生产过程中对劳动者技术素质方面的要求,反映岗位对劳动者智能要求的程度,主要包括:技术知识要求、操作复杂程度、看管设备复杂程度、品种质量难易程度和处理预防事故复杂程度。

③劳动强度要素

劳动强度是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响,反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度,主要包括:体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度和工作班制。

④劳动环境要素

劳动环境是指岗位的劳动卫生状况,反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度,主要包括:粉尘危害程度、高温危害程度、辐射热危害程度、噪声危害程度和其他有害因素危害程度。

⑤社会心理要素

社会心理因素是指社会对某类岗位的各种舆论,对该类岗位人员在心理上所产生的影响,主要采用人员流向指标。

在上述工作岗位评价指标中,劳动技能和劳动责任及社会心理要素等指标属于评定指标,这些指标主要由专家和有关技术、管理人员组成的评定小组,直接对岗位进行评比、评估;劳动强度和劳动环境要素的指标属于测评指标,这些指标需要使用专门的仪器仪表在现场进行测量,并采用相应的方法进行技术测定。