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2018年11月人力资源管理师一级练习题试卷与参考答案(十二)

时间:2018-07-15 13:18:09作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2018年11月人力资源管理师一级练习题试卷与参考答案(十二)

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

卷册一:理论部分

一、单项选择练习题及答案

1.虚拟培训的优点不包括(  )

B.成本低

2.“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是( )

C.日本学者中松义郎

3.当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )

D.负激励

4.在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即( )

D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

5.工资调控,属于宏观经济策略,是对社会资源进行配置的主要手段之一,他包括两个方面的内容,即( )

D.工资导向政策和保护政策