[设为首页]
热词:2018人力资源报名 | 2018人力资源考试 | 四川人力资源考试 |

2018年11月人力资源管理师三级专业技能模拟试题 简答题(四)

时间:2018-07-15 13:20:17作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

201811月人力资源管理师三级专业技能模拟试题 简答题(四)

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

1. 简述研讨法的优点和难点及注意事项。

【参考答案】 研讨法是指在教师引导下,学员围绕某一个或几个主题进行交流,相互启发的培训方法。

(1)研讨法的优点

①多向式信息交流。在讨论过程中,教师与学员间,学员与学员间相互交流、启发和借鉴,及时反馈,有利于学员取长补短,开阔思路,促进能力的提高。

②要求学员积极参与,有利于培养学员的综合能力。研讨法要求在调查准备的基础上,就研讨内容提出自己的观点,找出解决办法,因而学员必须独立思考,收集、查阅各种资料,分析问题,并用语言表达,同时还要能判断评价别人的观点并及时做出反应。

③加深学员对知识的理解。通过对实际问题的研究、讨论,为学员提供了运用所学知识的机会,加深了学员对原理知识的理解,提高其运用能力,并激发进一步学习的动力。

④形式多样,适应性强,可针对不同的培训目的选择适当的方法。

(2)研讨法的难点

①研讨题目、内容的准备要求较高;

②对指导教师的要求较高。

(3)选择研讨题目的注意事项

①题目应具有代表性、启发性;

②题目难度要适当;

③研讨题目应事先提供给学员,以便做好研讨准备。