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2018年11月人力资源管理师四级练习题试卷与参考答案 多选题(三)

时间:2018-07-16 16:49:57作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2018年11月人力资源管理师四级练习题试卷与参考答案 多选题(三)

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

卷册一:理论部分

1.企业解决人力资源过剩的可用方法有( )

A.减少员工的工作时间,随之降低工资水平

C.鼓励员工提前退休

D.合并工精简某些臃肿的机构

E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分在接受培训

2.各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。

A.及时对员工进行绩效反馈

B.调整部门与员工的工作计划

3.行为导向型的评价方法主要有( )。

A.行为观察法

B.行为锚定等级评价法

C.关键事件法

4.面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认为可取的是( )。

A.树立干一行、爱一行、专一行的观念

C.可以转行,但不可盲目,否则不利于成长

5.工厂安全技术规程主要内容包括( )的安全措施

A.厂房

C.道路

D.电气设备

E.机器设备