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2018年11月人力资源管理师二级练习题试卷与参考答案(十三)

时间:2018-07-16 16:51:17作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2018年11月人力资源管理师二级练习题试卷与参考答案(十三)

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

卷册一:理论部分

单选题

1、作为员工素质测评量化的主要形式,类别量化与模糊量化都可以看作是 ()。

A、当量量化

2、面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是 ()。

B、导入阶段

3、360度考评方法中, ()具有较高的主观性,常给予较高的分数。

A、自我评价

4、()是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

D、360度考评

5、从企业内部开发培训资源的优点不包括 ()。

A、教师水平较高