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2018年11月人力资源管理师三级专业技能模拟试题 计算题(一)

时间:2018-07-16 16:52:00作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

201811月人力资源管理师三级专业技能模拟试题 计算题(一)

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

1. 某企业决定采用薪点工资制,经研究分析确定职能部门岗位的主要薪酬要素是职责、对策能力、解决问题的能力和知识经验。其中职责最重要,对策能力的重要度是职责的80%,解决问题的能力的重要度是职责的70%,知识经验的重要度是职责的60%。企业决定将各要素分成五个等级。该企业计划的总点值是800。每个薪点的工资为10元。

问题:现岗位A的评价结果是:职责是第二等级,对策能力是第三等级,解决问题的能力是第三等级,知识经验是第四等级,问岗位A的薪资是多少?

【解析】 ①对权重最高的要素职责赋值100%,则对策能力为80%,解决问题的能力为70%,知识经验为60%。各要素的赋值总和为:100%+80%+70%+60%=310%

②求出各要素所占百分值:

职责=100/310=32.26%

对策能力=80/310=25.81%

解决问题的能力=70/310=22.58%

知识经验=60/310=19.35%

③确定各要素及要素等级点值。该企业计划的总点值为800,企业要素分为五等级。

职责的最高点值为:800×32.26%=258

级差为258/5=51.6

对策能力的最高点值为:800×25.81%=206

级差为:206/5=41.2

解决问题的能力的最高点值为:800×22.58%=181

级差为:181/5=36.2知识经验的最高点值为:800×19.35%=155

级差为:155/5=31

④得出要素评估等级表见表1。

表1 要素评估等级表

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