[设为首页]
热词:2018人力资源报名 | 2018人力资源考试 | 四川人力资源考试 |

2018年11月人力资源管理师一级练习题试卷与参考答案(十四)

时间:2018-07-17 17:00:11作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2018年11月人力资源管理师一级练习题试卷与参考答案(十四)

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

卷册一:理论部分

一、单项选择练习题及答案

1.以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是( )

B.广义的职能制组织结构模式

2.采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的( )

D.内在要素——质的管理

3.岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( )

D.劳动能力

4.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是(  )

D.敏感性训练法

5.按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议,下列选项中错误的是( )

B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误