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2018年11月人力资源管理师二级练习题试卷与参考答案(十四)

时间:2018-07-17 17:02:11作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2018年11月人力资源管理师二级练习题试卷与参考答案(十四)

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

卷册一:理论部分

单选题

1、处理异地劳动争议时,被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由 ()所在地管辖。

A、派遣机构

2、在制定培训规划时,设计培训方法的途径不包括 ()。

B、中介机构

3、以 ()为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。

A、绩效

4、关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是 ()。t

D、定量化、行为化

5、作为企业管理技能开发的基本模式,短期学习的优点不包括 ()。

B、可以学习工作两不误