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2018年11月人力资源管理师三级专业技能模拟试题 简答题(五)

时间:2018-07-19 17:19:23作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

201811月人力资源管理师三级专业技能模拟试题 简答题(五)

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

1、简述人力资源规划的内容以及与组织规划的关系

参考答案:

人力资源管理规划的内容:

1、战略规划(企业发展的目标)

2、组织规划(企业整体框架的设计)

3、制度规划(目标实现的保证)

4、人员规划(对企业人员的整体规划)

5、费用规划(企业费用的整体规划)

人力资源规划与组织规划的关系:

1、组织规划是人力资源规划的一部分

2、人力资源要适应组织规划

2、简述企业组织机构的概念、组织机构设置的原则和企业组织结构的类型

参考答案:

【概念】

企业组织机构是保障其生产经营活动正常进行所设置各类只能与业务部门的总称。

【原则】

1、任务目标原则(明确企业发展方向和战略部署)

2、分工协作原则(分工粗细恰当)

3、统一领导、权利制衡原则(权力的运用必须受到监督)

4、权责对应原则(明确责任)

5、精简及有效跨度原则(保证功能有效的前提下,减少办事程序及制度)

【类型】

1、直线型(最简单的集权式组织结构形式)

2、职能型(按照专业分工设置相应的职能管理部门)

3、直线职能型(直线型与智能型相互作用)

4、事业部型(在直线职能型上演变出来的现代形式)