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2018年11月人力资源管理师三级专业技能模拟试题 简答题(七)

时间:2018-07-21 14:15:02作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

201811月人力资源管理师三级专业技能模拟试题 简答题(七)

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

简述劳动定额定期与不定期修订的内容和方法

参考答案:

【劳动定额定期的内容和方法】

1、新产品的定额应在小批试制后完成

2、小批试制后,成批生产前,再修改一次定额

3、专业生产或成批轮番生产的产品

4、对某些工艺操作方法已定型、生产潜力不很大的老产品或标准件

5、由于定制制定质量不高,定额水平参差不齐,可先进行内部调整,这种调整也应列入定期修订的计划内

【不定期修订的内容和方法】

企业在以下情况时,可进行不定期修改

1、产品设计结构发生变动

2、工艺方法改变

3、设备或工艺装置改变

4、源材料材质、规格变动

5、劳动组织和生产组织变更

6、个别定额存在明显不合理可给予补加偏差工时,而不修改现行定额