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人力资源管理师四级章节练习:第一章 人力资源规划(1)

时间:2019-03-29 16:51:32作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

人力资源管理师四级章节练习:第一章 人力资源规划(1)

1[单选题] (  )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

A.人员规划

B.成本规划

C.费用计划

D.战略规划

参考答案:C

参考解析:费用计划是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制等内容。

2[单选题] 不属于工作岗位调查方式的是(  )。

A.德尔菲法

B.面谈

C.现场观测

D.书面调查

参考答案:A

参考解析:工作岗位的调查方式包括:①面谈,是指为了获得岗位的相关信息,调查者直接与员工见面,调查其所在岗位的情况的方法。②现场观测,是指调查者直接到工作现场进行实地观察和测定的方法。如测时、工作日写实、工作抽样等;③书面调查,是指利用调查表进行岗位调查的方法。调查表由专业人员在调查之前设计编制。

3[单选题] (  )是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A.调查研究法

B.当面调查法

C.行为记录法

D.档案记录法

参考答案:D

参考解析:档案记录法是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。这种方法可用于采集组织过去的决策机构的效率、决策效率、决策效果、执行效率、文件审批效率和文件传递效率。

4[单选题] 下列各项不属于观察法缺点的是(  )。

A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为,难以把握其心理变化

B.为取得理想的结果,需要长时间观察

C.有时被调查者会觉察,引起误解

D.被调查者易受他人影响

参考答案:D

参考解析:观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为采集相关信息的方法。这种方法的缺点是:①调查者往往只能观察到被调查者的表面行为,难以把握其心理变化,了解其思想,因此需要较长时间的观察才能得到理想的结果;②时间延长,费用也会随之增加;③调查面窄;④有时会被调查者觉察,引起误解。

5[单选题] SWOT分析法是对企业组织信息进行(  )最常用的方法。

A.财务报表分析

B.可靠性分析

C.综合比较分析

D.数理统计分折

参考答案:C

参考解析:SWOT分析法是对企业组织信息进行综合比较分析的最常用的方法。SWOT分析法从各个角度对组织现状进行分析,有利于明确组织面临的机会是什么,主要的威胁又是什么,组织自身拥有哪些优势和劣势。通过对组织信息多维度的比较分析,从而为企业做出正确的决策提供重要的依据。

6[单选题] 一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日),假定班产量定额提高到60件/工日,则产品单件工时定额减少到(  )工分/件。

A.6

B.8

C.12

D.24

参考答案:B

参考解析:

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7[单选题] 制定典型定额标准是(  )的需要。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法

参考答案:C

参考解析:类推比较法是指以现有同类型产品、零件或工序的定额为依据,经过分析比较推算出另一种产品、零件或工序定额的方法。这种方法的优点是制定定额简便易行,工作量小,便于保持定额水平的平衡,也有利于提高定额的准确性。但采用这种方法需要制定一套典型定额标准,工作量比较大。

8[单选题] 工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的(  )所作出的区分。

A.长度和区域

B.类型和范围

C.特征和种类

D.性质和特点

参考答案:D

参考解析:工时消耗是指企业员工在各项生产作业活动中的时间耗费。工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的性质和特点所作出的区分。

9[单选题] 定额时间中最主要的组成部分是(  )。

A.作业时间

B.作业宽放时间

C.个人需要与休息宽放时间

D.准备与结束时间

参考答案:A

参考解析:作业时间是指直接用于完成生产作业或零件加工所消耗的时间。它是定额时间中最主要的组成部分。

10[单选题]

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参考答案:D

参考解析:

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