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人力资源管理师四级章节练习:第一章 人力资源规划(2)

时间:2019-03-29 16:54:47作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

人力资源管理师四级章节练习:第一章 人力资源规划(2)

1[单选题] (  )是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。

A.岗位写实

B.日志法

C.作业测时

D.岗位抽样

参考答案:A

参考解析:岗位写实是按时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录和分析的一种方法。全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况,掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法是岗位写实的基本功能。

2[单选题] 我国制度公休时间为(  )天。

A.100

B.104

C.105

D.115

参考答案:D

参考解析:制度公休时间是指法定的公休日和节假日。我国的法定休息日,全年共有104天,全民的节假日11天,我国制度公休时间为115天。

3[单选题] 工作日利用率的计算公式为(  )。

A.制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%

B.出勤率×出勤时间利用率

C.制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%

D.制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度X 100%

参考答案:C

参考解析:工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。其计算公式表示为:工作日利用率=制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%。

4[多选题] 按用途分类,可将劳动定额划分为(  )。

A.现行定额

B.计划定额

C.产量定额

D.设计定额

E.不变定额

参考答案:A,B,D,E

参考解析:劳动定额涉及的范围很广,为了全面反映劳动定额的内容和形式,可从不同的角度和层次,对劳动定额做出区分。其中,按按劳动定额的用途分为:①现行定额;②计划定额;③设计定额;④不变定额。c项,产量定额是按劳动定额的表现形式或编制的综合程度进行的分类。

5[多选题] 会议调查询问法的缺点包括(  )。

A.耗时长,成本高

B.被调查者不能充分发表见解

C.调查结果误差大

D.被调查者易受到他人的影响

E.受时间、地点限制

参考答案:B,D,E

参考解析:会议调查询问法的缺点包括:①受时间和地点的限制;②与会人员较多,被调查者不能充分发表自己的见解;③互动过程中,被调查者易受他人影响。

6[多选题] 下列关于劳动定额的说法错误的有(  )。

A.劳动定额可以帮助企业组织生产,也可以帮助企业组织分配

B.劳动定员是劳动定额的基础

C.在班产量不是很大的情况下,一般采用工时定额

D.不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额

E.企业的时间定额和产量定额互为倒数关系