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人力资源管理师四级章节练习:第三章 薪酬管理(1)

时间:2019-04-02 17:03:44作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

人力资源管理师四级章节练习:第三章 薪酬管理(1)

1[单选题] 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括(  )。

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计

参考答案:A

参考解析:企业薪酬制度设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,包括薪酬结构完善,即确定并调整不同员工薪酬项目的构成,以及各薪酬项目所占的比例,还包括薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计,即确定薪酬计算的基础。

2[单选题] (  )的工种不适合采用技术等级工资制。

A.劳动熟练程度差别大

B.技术复杂程度高

C.劳动熟练程度差别小

D.工作物等级不同.

参考答案:C

参考解析:技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级,按等级规定工资标准的一种工资制度。其适用范围和对象:技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、工作物等级不同的工种。

3[单选题] 下列对岗位评价的理解有误的是(  )。

A.岗位评价的中心是现有的人员

B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

参考答案:A

参考解析:岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”,而不是现有的人员。以“员工”为对象的衡量、评比、估价,属于人事考核或员工素质测评的范畴,而岗位评价虽然也会涉及岗位员工,但它是以岗位员工的工作活动为对象所进行的评价。

4[单选题] 如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资(  )的报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%

参考答案:B

参考解析:用人单位依法安排劳动者在制度工作13时间(8小时)以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。

5[单选题] 按国家最新规定,国家建立城镇职工基本医疗保险制度,职工缴纳费率一般为本人工资收入的(  )。

A.2%

B.4%

C.5%

D.6%

参考答案:A

参考解析:国务院《关于建立城镇员工基本医疗保险制度的决定》提出,基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的2%。