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人力资源管理师四级章节练习:第三章 薪酬管理(2)

时间:2019-04-02 17:04:34作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

人力资源管理师四级章节练习:第三章 薪酬管理(2)

1[单选题] (  )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人无需缴纳。

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险

参考答案:C

参考解析:工伤保险实行社会统筹,设立工伤保险基金,对工伤员工提供经济补偿和实行社会化管理服务。工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险费根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别实行差别费率。

2[多选题] 从横向看,薪酬制度包括(  )。

A.工资制度

B.福利制度

C.津贴制度

D.奖励制度

E.补贴制度

参考答案:A,B,C,D

参考解析:从横向分类看,薪酬制度又可以分为工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。

3[多选题] 根据《中华人民共和国个人所得税法》,须缴纳个人所得税的有(  )。

A.工资、薪金所得

B.经营所得

C.特许权使用费所得

D.偶然所得

E.财产租赁和转让所得

参考答案:A,B,C,D,E

参考解析:根据《个人所得税法》,个人的工资、薪金所得、经营所得、劳动报酬所得、稿酬、财产租赁和转让所得、特许权使用费所得、偶然所得、利息、股息、红利所得,以及经国务院财政部门确定征税的其他所得,均需缴纳个人所得税。

4[多选题] 下列项目属于经济性福利的有(  )。

A.工作环境保护

B.交通性福利

C.津贴和补贴

D.住房性福利

E.培训性福利

参考答案:B,C,D,E

参考解析:经济性福利项目是指除了工资和奖金外,对员工提供其他的经济性补助的福利项目,包括:①住房性福利;②交通性福利;③饮食性福利;④教育培训性福利;⑤医疗保健性福利;⑥有薪节假;⑦文化旅游性福利;⑧金融性福利;⑨其他生活性福利;⑩企业补充保险与商业保险。经济性福利项目可以减轻员工的负担或增加额外收入,进而提高士气和工作效率。工作环境保护属于非经济性福利。

5[多选题] 我国的养老保险由(  )组成。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.个人储蓄性养老保险

D.医疗保险

E.失业保险

参考答案:A,B,C

参考解析:我国的养老保险由基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险三部分构成。

6[多选题] 下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据?(  )

A.劳动能力丧失

B.劳动能力暂时中断

C.劳动能力使用中断

D.职工死亡

E.意外事故

参考答案:A,B,C,D

参考解析:养老保险以劳动能力丧失为给付条件;失业保险以劳动能力暂时中断为给付条件;工伤保险以劳动能力使用中断或职工死亡为给付条件。