[设为首页]
热词:2019人力资源报名 | 人力资源报名 | 四川人力资源考试 |

人力资源管理师四级章节练习:第四章 劳动关系管理(1)

时间:2019-04-02 17:05:24作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

人力资源管理师四级章节练习:第四章 劳动关系管理(1)

1[单选题] 执行国家特殊岗位资格证书制度,其主要形式包括(  )。

A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

参考答案:B

参考解析:执行国家特殊岗位资格证书制度,其主要形式包括一般职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度。《技师合格证书》、《技术等级证书》和《岗位合格证书》都是职业资格证书的具体内容。

2[单选题] 职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作,2013年4月1日调入乙公司工作,2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是(  )个月。

A.3

B.4

C.5

D.6

参考解析:医疗期期限的具体规定是:①实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;累计计算则按照前述期限延长一倍;②实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;累计计算则期限延长一倍;5~10年的为9个月;10~15年的为12个月;15~20年的为18个月;20年以上的为24个月。在本单位工作年限5年以上的,医疗期累计计算则分别延长6个月。

3[单选题] 用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是(  )。

A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B.严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

参考解析:

用人单位单方随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况包括:①在试用期间被证明不符合录用条件的,这个条件仅在试用期间有效,而且用人单位能够举证不符合录用条件。②严重违反用人单位的规章制度的。③严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。⑥被依法追究刑事责任的。

4[单选题] 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的(  )中加以约束。

A.法定条款

B.约定条款

C.专项协议

D.补充协议

参考答案:A

参考解析:

工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动,即承担何种职务或工作,包括工种和岗位、工作场所和地点。工作内容属于劳动合同的法定条款。

5[单选题] 劳动合同的主体具有特定性,下列说法不正确的是(  )。

A.合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者

B.作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具有劳动行为

C.用人单位不可以是个体经济组织

D.用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应的民事责任

参考答案:C

参考解析:C项,用人单位包括企业、个体经济组织以及和劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体等录用职工的单位。