[设为首页]
热词:2019人力资源报名 | 人力资源报名 | 四川人力资源考试 |

人力资源管理师四级章节练习:第四章 劳动关系管理(2)

时间:2019-04-03 11:53:59作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

人力资源管理师四级章节练习:第四章 劳动关系管理(2)

1[单选题] (  )是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同

参考答案:C

参考解析:要式合同是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。由法律直接规定的要式合同则是法定要式合同。

2[单选题] 外国人在中国就业的管理适用于(  )。

A.联合国驻华代表机构

B.外国驻华使、领馆

C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

参考答案:C

参考解析:外国人在中国就业,是指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。这里的外国人是指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。外国人在中国就业的管理只适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位,不适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。个体经济组织和公民个人不得聘用外国人。

3[单选题] 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的(  )。

A.用工行为

B.劳动行为

C.劳动行为和用工行为

D.管理行为

参考答案:C

参考解析:企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为,既约束全体劳动者,又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。

4[单选题] 在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寓寄在活的人体中,因而劳动关系就其本来意义上说是一种(  )关系。

A.权利义务

B.法律

C.人身

D.财产

参考答案:C

参考解析:由于劳动力是人体中的一种机能,劳动力只能寓寄在活的人体之中,劳动力具有显著的生理性特征,其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离,雇员向雇主提供劳动,实际上就是将其人身在一定限度内交给雇主,因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。

5[单选题] 我国法律规定,年满(  )以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A.18周岁

B.16周岁

C.15周岁

D.20周岁

参考答案:B

参考解析:劳动合同的主体具有特定性。一方是自然人,即劳动者;另一方是法人或非法人经济组织,即用人单位。其中,作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁,有就业要求,具有劳动行为能力的人。

6[多选题] 职业分类的特征包括(  )。

A.目的性

B.社会性

C.稳定性

D.规范性

E.群体性

参考答案:A,B,C,D,E

参考解析:职业分类具有以下特征:①目的性,职业活动是以获得劳动报酬或收入为目的。②社会性,职业是从业人员在特定的社会环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动。③稳定性,职业是在一定的历史时期内形成,具有较长的生命周期。④规范性,职业活动必须符合国家法律和社会道德规范。⑤群体性,作为一种相对独立的职业必须具有一定的从业人数。

7[多选题] 职工参与民主管理的形式有(  )。

A.个人参与

B.代表参与

C.岗位参与

D.间接参与

E.有组织地参与

参考答案:A,C,E

参考解析:职工参与企业的民主管理有多种形式,分别如下:(1)组织参与,即职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理。(2)岗位参与,即职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与。(3)个人参与,即职工通过其个人的行为参与企业管理。