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人力资源管理师四级章节练习:第四章 劳动关系管理(3)

时间:2019-04-03 11:54:44作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

人力资源管理师四级章节练习:第四章 劳动关系管理(3)

1[多选题] 经济性裁员的条件主要有(  )。

A.依照企业破产法规定进行重整

B.生产经营发生严重困难

C.用人单位产品结构调整期间

D.用人单位外迁期间

E.用人单位产品滞销期间

参考答案:A,B

参考解析:有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:①依照企业破产法规定进行重整的;②生产经营发生严重困难的;③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

2[多选题] 下列(  )情况下,劳动者可随时单方解除劳动合同。

A.在试用期内

B.用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.劳动者违反用人单位劳动纪律

E.未依法为劳动者缴纳社会保险的

参考答案:B,C,E

参考解析:劳动者随时可以向用人单位提出解除劳动合同的法定条件包括:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑤因用人单位的原因,即《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。A项,《劳动合同法》第37条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

3[多选题] 订立劳动合同的程序包括(  )。

A.要约

B.承诺

C.相互协商

D.双方签约

E.合同鉴证

参考答案:A,B,C,D

参考解析:订立劳动合同的程序包括:①要约和承诺。要约包括工作岗位、工作任务、劳动报酬、劳动条件、保险福利等事项,以及应招人员应具备的条件等。②相互协商。被要约方与要约方就订立劳动合同的建议和要求进行平等协商。③双方签约。劳动合同当事人双方在签约前应认真审阅劳动合同文本约定的内容是否真实,是否与约定的条件一致。

4[多选题] 劳动合同期限可分为(  )。

A.有固定期限的劳动合同

B.无固定期限的劳动合同

C.长期劳动合同

D.短期劳动合同

E.以完成一定工作为期限的劳动合同

参考答案:A,B,E

参考解析:劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。劳动合同期限分为三种:①有固定期限的劳动合同,又称定期劳动合同。②无固定期限的劳动合同,即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下,劳动者可以一直工作到退休。③以完成一定工作为期限的劳动合同。此种合同是一种特殊的定期劳动合同,双方当事人把完成某项工作或工程作为劳动合同的存续期间,约定工作或工程完成后合同就可以终止。

5[多选题] 外国人在中国就业须具备的条件有(  )。

A.年满18周岁

B.具有从事其工作所必需的专业技能

C.无犯罪记录

D.有确定的聘用单位

E.持有有效护照

参考答案:A,B,C,D,E

参考解析:外国人在中国就业须具备下列条件:①年满18周岁,身体健康;②具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历;③无犯罪记录;④有确定的聘用单位;⑤持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

6[多选题] 下列各项属于劳动关系的有(  )。

A.劳资关系

B.劳工关系

C.雇佣关系

D.产业关系

E.因劳动而产生的相互之间的分工协作关系

参考答案:A,B,C,D

7[多选题] 劳动安全卫生管理制度包括(  )。

A.安全生产责任制度

B.安全生产教育制度

C.安全生产检查制度

D.安全卫生认证制度

E.劳动者健康检查制度

参考答案:A,B,C,D,E

参考解析:国家为了保护劳动者在生产过程中的安全健康,根据生产的客观规律和生产实践经验的科学总结,规定了各项企业必须执行的安全生产管理制度。为防止重大劳动安全卫生事故的发生,企业必须全面完善并严格执行各项劳动安全卫生管理制度。具体包括:①安全生产责任制度;②安全技术措施计划管理制度;③安全生产教育制度;④安全生产检查制度;⑤重大事故隐患管理制度;⑥安全卫生认证制度;⑦伤亡事故报告和处理制度;⑧个人劳动安全卫生防护用品管理制度;⑨劳动者健康检查制度。