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人力三级基础知识练习题:员工招聘活动评估(1)

时间:2019-04-23 13:27:43作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

1[单选题] (  )既是一项经济评价指标,同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。

A.招聘收益成本比

B.招聘成本效益比

C.招聘收获成本比

D.招聘选拔成本比

参考答案:A

参考解析:招聘收益成本比,它既是一项经济评价指标,同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大,说明招聘工作越有效。 招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本

2[单选题] 招聘收益成本比的公式为(  )。

A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本

B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本

C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本

D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本

参考答案:B

参考解析:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本

3[单选题] 企业人员招聘的过程,不包含(  )环节。

A.招募

B.甄选

C.确定

D.录用

参考答案:C

参考解析:企业人员招聘的过程,主要由招募、甄选、录用三个基本环节组成。 对招募环节的评估主要是对招聘广告、招聘申请表、招聘渠道的吸引力的评估;
对甄选环节的评估主要是对甄选方法的质量评估;
对录用环节的评估主要是对职位填补的及时性的评估以及对录用员工的评估,通过对录用员工的绩效、实际能力、工作潜力的评估即通过录用员工质量的评估,检验招聘工作成果与方法的有效性,有利于招聘方法的改进。

4[单选题] 招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和(  )。

A.招募渠道成本效用的指标分析

B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量

C.招募渠道有效性的考核

D.招募渠道有效性的评估

参考答案:D

参考解析:招募环节的评估: (一)招募渠道的吸引力
包括所吸引的有效候选人数量,如网上招聘就是点击该招聘网页的数量、写申请求职人员的数量、符合职位要求的应聘者的数量,报纸杂志的效果就是所收有效简历的数量、有效电话咨询的数量等。显然,该指标是一个绝对指标,关键还是要看相对指标,即与成本的对照关系。
(二)招募渠道有效性的评估
招募渠道的有效性可采用招募渠道成本效用的统计指标进行分析。通过某一类招募渠道所吸引来的应聘者的数量是效用,为此付出的相关费用是招募成本。这既是一项经济评价指标,同时也是对招募渠道的有效性进行考核的一项指标。招募渠道收益与成本的比值越大,说明招募渠道越有效。

5[单选题] 招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以(  )再乘以百分之百。

A.为其付出的总量

B.为其付出的成本

C.为其付出的总费用

D.为其付出的利润

参考答案:C

参考解析:某招募渠道收益成本比=(某招募渠道吸引的人数 ÷ 为其付出的总费用)X 100%

6[单选题] 甄选环节的评估,主要是对采用的各种甄选方法的(  )与效度的评估。

A.信度

B.同测度

C.内容

D.公平

参考答案:A

参考解析:甄选环节的评估。主要是对采用的各种甄选方法的信度与效度的评估。 在招聘实践中,企业最常用的甄选方法有面试、无领导小组讨论等。对这些甄选方法有效性的评估,可以通过计算甄选方法的信度和效度指标来评估。效度是指招聘的有效性,即用人单位对应聘者真正测到的品质、特点与其想要测的品质、特点的符合程度。招聘结束后立即精确计算招聘方法的效度是较为困难的。因此,有的时候,效度还要等待一段时间以后再进行观察。
信度与效度评估是对招聘过程中所使用方法的正确性与有效性进行的检验,这无疑会提高招聘工作的质量。信度和效度是对测试方法的基本要求,只有信度和效度达到一定水平的测试,其结果才适于作为录用决策的依据,否则将误导招聘人员,影响其作出正确的决策。